Lønskat Tennessee, unikke aspekter af Tennessee lønningslisten lov og praksis

Tennessee har ingen statslig indkomstskat. Der er ingen statslige agentur til at overvåge tilbageholde indskud og rapporter. Der er ingen stat W2’s til fil, ingen supplement løn tilbageholdelse priser og ingen stat W2’s fil.

Ikke alle stater tillader løn reduktioner under afsnittet 125 cafeteria planer eller 401(k) skal behandles på samme måde som IRS-koden tillader. I Tennessee er cafeteria planer skattepligtige for arbejdsløshed forsikringsformål. 401 (k) planen udsættelser er afgiftspligtige arbejdsløshed formål.

Tennessee har ikke indkomstskat.

Tennessee State arbejdsløshed Forsikring agenturet er:

Department of Labor og arbejdsstyrke udvikling

500 James Robertson Pkwy., 8 Fl.

Nashville, TN 37245-1200

(615) 741-2486

www.state.TN.us/Labor-WFD/UI/UI.htm

Staten Tennessee afgiftspligtig lønnen base for arbejdsløshed formål er lønningerne op til $7000.00.

Tennessee kræver magnetiske medier rapportering af kvartalsvise lønomkostninger rapportering, hvis arbejdsgiveren har mindst 250 medarbejdere at de rapporterer dette kvartal.

Arbejdsløshed optegnelser skal opbevares i Tennessee i en minimumsperiode på syv år. Disse oplysninger omfatter generelt: navn; CPR-nummer; datoer af leje, genansætte og afslutning; løn af periode; løn betale perioder og betale datoer; dato og omstændigheder ved opsigelse.

Tennessee State agenturet opkrævet med at håndhæve den statslige løn og time love er:

Department of Labor og arbejdsstyrke udvikling

Division af Labor standarder

710 James Robertson Pkwy.

Nashville, TN 37243

(615) 741-2858

Der er ingen bestemmelser om mindsteløn i staten Tennessee.

Der er også nogen generel bestemmelse i Tennessee State loven dækker betalende overtid i en ikke-FLSA dækket arbejdsgiver.

Tennessee State nye leje rapporteringskrav er, at enhver arbejdsgiver skal rapportere alle nye leje og rehire. Arbejdsgiveren skal indberette de føderalt obligatoriske elementer af:

  • Medarbejderens navn
  • Medarbejders adresse
  • datoen for leje
  • Medarbejderens CPR-nummer
  • Arbejdsgiverens navn
  • Arbejdsgivere adresse
  • Arbejdsgiverens føderale Employer Identification Number (EIN)
  • Disse oplysninger skal indberettes senest 20 dage efter ansættelse eller genansættelse.

    Oplysningerne kan sendes som en W4 eller tilsvarende af mail, fax eller mag medier.

    Der er en $20,00 straf for en forsinket rapport og $400 for sammensværgelse i Tennessee.

    Tennessee nye leje-rapportering agentur kan nås på 888-715-2280 eller på internettet på www.tnnewhire.com

    Tennessee tillader obligatorisk direkte indbetaling men medarbejderens valg af finansiel institution skal opfylde føderale forordning E med hensyn til valg af finansielle institutioner.

    Tennessee har ingen statslige løn- og time lov bestemmelser vedrørende løn stub oplysninger.

    Tennessee kræver, at medarbejderen skal betale ikke mindre ofte end semimonthly.

    Tennessee kræver at mellemliggende tid mellem afslutningen af lønperioden og udbetaling af løn optjent i 1st halvdel af måneden, betaler af 5th af næste måned. løn optjent i 2.halvleg, betale y 20 i næste måned.

    Tennessee lønningslisten loven kræver at ufrivilligt opsagte medarbejdere skal betales deres endelige løn med i 21 arbejdsdage eller næste regelmæssige lønningsdag og at frivilligt opsagte medarbejdere skal være betalt deres endelige betale senest 21 dage eller ved den næste regelmæssige payday eller ved mail hvis medarbejderen anmoder herom.

    Afdøde medarbejderens løn på $10.000 skal betales til udpegede modtager; Hvis ingen, så overlevende ægtefælle; børn, hvis afdøde var kvindelige leder af husstanden.

    Hjemfalde love i Tennessee kræver, at uafhentede lønningerne betales til staten efter et år.

    Arbejdsgiveren kræves yderligere i Tennessee at føre en fortegnelse over lønninger opgivet og overgivet til staten for en periode på 10 år.

    Der er ingen bestemmelse i Tennessee lov vedrørende tip credits mod staten mindsteløn.

    I Tennessee er lønningslisten love der dækker obligatorisk resten eller måltid pauser kun at alle medarbejdere skal have en 30 minutters måltid perioden eller resten under Skift på 6 timer (ikke under første time shift).

    Der er ingen bestemmelse i Tennessee lov vedrørende optage tilbageholdelse af løn og timeposter derfor er det sandsynligvis klogt at følge FLSA retningslinjer.

    Tennessee agenturets opgave at håndhæve barn støtte ordrer og love er:

    Institut for Human Services

    Borgerne Plaza Bldg., 12 Fl.

    400 Deadrick St.

    Nashville, TN 37248-0001

    (800) 838-6911

    www.state.TN.us/humanserv/

    Tennessee har følgende bestemmelser for child support fradrag:

    • Når at starte a?

    14 dage efter mailing.

  • Når at sende betaling?
  • Senest 7 dage efter lønningsdag.

  • Når at sende opsigelsesvarsel?
  • “Hurtigt”

  • Maksimale Administrative gebyr?
  • mindre på $5 per måned eller 5% af betalingen.

  • Tilbageholdelse grænser?
  • 50% af brutto minus skatter og barnets sygesikring premium.

    Bemærk, at denne artikel ikke opdateres for ændringer, der kan og vil ske fra tid til anden.

    Leave a Comment

    Your email address will not be published. Required fields are marked *